无论在职业讲习所，还是在职场讲坛，我们听到大家反映最多的就是怎么样找到一份好工作的问题，具体说来，问题体现在：想找工作但没有经验怎么办呀，和我的专业对口的工作太少，或者是专业知识博而不精，自我感觉没有竞争力怎么办，我根本就不知道自己喜欢什么，能干什么，如何才能找到自己的目标呢，这些问题看起来可怕，仔细分析起来，其实并不困难。
找工作没经验怎么办。
其实招工招聘企业要求求职者有工作经验，并不是为了这个经验本身，而是希望通过这个经验证明：你具备从事相关职业的能力，这个能力，包含专业知识和实际应用的能力，也包含一个人是否懂得为人处世，能够做好一个职场人的能力，很多时候，企业不愿意招刚毕业的大学生是因为他们觉得没有经过历练的大学生，常常眼高手低，缺少敬业的态度和工作的精神，要记得，对于招聘者而言，最关键的是：你能做好人才这份工作，其他一切（文凭，毕业学校，是男是女，是否科班）都不过是对这一点的佐证，如果你能够充分地证明你是一个胜任这份工作的人，HR会如获至宝的，所以，回到问题上来：如果你没有正式的工作经验，你是否有非正式的工作经验（兼职，实习，志愿者等），如果你没有直接相关的工作经验，你可不可以有替代性的同样能够证明你能力的经验（比如，校园活动中积累的大量与人打交道，营销人才管理的经验）。
从能力出发而不是从专业出发找工作。
从“能力”的角度来思考求职的问题，通常我们讲，能力有三种：一种是知识技能，这就是大家通常会想到的专业，但除了专业知识以外，其实每个人还学过很多其他的东西，比如摄影或者电脑，这些东西结合你的专业知识，可以帮助你更好地工作，第二种技能是自我管理的技能，也就是我们通常说的个性特质，比如，当主持人可能需要人的反招聘技巧应敏锐，思路灵活，等等。
1，最能概括自己的三个词。
考查内容：考查求职者对自己的了解程度，思路：介绍内容要与个人简历一致，表述上尽量口语化，切中要害，不谈无关，无用的内容，条理清晰，层次分明，事先最好以文字形式写好背熟。
2，谈谈家庭情况。
考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。
思路：简单罗列家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛求职技巧围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。
3，有什么业余爱好。
考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，思路：最好不要说自己没有业余爱好，不要说那些庸俗，令人感觉不好的爱好，最好不要说爱好仅限于读书，听音乐，上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。
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