在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的，对于这一部分，很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了，而另一方面，不少HR似乎对于求职者简历中的自我评价部分也有点“不屑一顾”。
可见，正是求职者的词穷，导致了习惯在简历中抓关键点HR忽视自我评价部分，不过既然HR看简历习惯直奔主题，到“工作经验”等部分寻求招聘关键词，那么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼，将HR最关心的岗位关键词先呈现在“自招工招聘我评价”中。
语言简洁凝练，避免空话套话。
按照一般简历系统的设置，“自我评价”最多500个字，即使你自己制作简历，这一部分也要注意简洁，以4—10句为宜，不要超过500个字，“活泼开朗，外向大方，勤奋努力”，这样的用词会让你的自我评价变得格式化，无个性，自然也很难打动HR，甚至会让HR连看“工作经历”的动力都没有了，直接抛弃你的简历，所以，针对应聘岗位，要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，人才勾起HR进一步了解你的欲望。
突出个人优势，强调职业性。
记住一句话，“人无我有，人有我优”，很多时候，不是你没有优势，而是你不懂的如何在琐碎的工作经历中挑选一些来展示，你觉得自己在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质，能力呢，比如说：你虽然只是一个秘书，但你对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防突发事件的发生等等，类似这营销人才些独特之处都可以在“自我评价”中涉及，在“工作经历”部分详述，当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，工作态度积极，稳妥实干的专业秘书形象。
这家公司没什么了不起--态度傲慢。
镜头回放：D是海归硕士，金融学专业，在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握，面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有，一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。
招聘技巧。
专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚，低调地对待每一个面试机会，向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中，2)此人必定难管，难调教，3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板，如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
注意力不集中--兴奋或紧张冲昏了头脑。
镜头回放：T去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去看到装求职技巧修漂亮的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里上班的情景，然后又开始担心自己不够出色不被录用，等待面试的几分钟里，T满脑子胡思乱想，直到面试时也未能击中精神，HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，T没注意仔细听，只好一脸疑惑看着HR。
专家点评：去面试，可不是"刘姥姥进大观园"，满脸好奇逛一圈就出来了，面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。
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