１，面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
２，不修边幅或者着装不当，坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
３，说其他同类型公司的坏话。
４，没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来，吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
５，回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
６，不表现招工招聘出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
７，对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
８，直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
９，问这样的问题：“我怎么样，您准备雇佣我吗，”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有人才”。
１０，在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。
要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备，良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。
在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何营销人才看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力，因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色，神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
有时候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息，有时，招聘技巧面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级，计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。
再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见，假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，求职技巧可以直接说出来，看对方如何对答，假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位，当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的，这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察颜观色”这项求职技能。
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