布阵法：。
此阵乃作茧自缚，面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱，握手时，软弱无力，湿乎乎，第一印象分丢损，在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信，嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发，按笔帽，脚拍地，面试官被你晃得花了人才眼……。
破阵法：。
当然从自身修正，握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴，眼睛与对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖，嘴巴，不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上……。
其实目前很多公司，在征求储备干部，副理，经理等以上的求职职位时，都采用集体面试了，所以各位求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战，那么要如何准备呢。
1.注意礼貌，进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意，若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2.以现场的营销人才环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等。
因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了，你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽招聘技巧量让自己脱颖而出例如，你的眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高，少年白头者可说你为人勤奋认真，大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒…之类的话，遇到尴尬的情况，可以幽默地说：「我是xxx，刚才我的眼镜掉了，求职技巧这就表示我不会再落第（落地）了，我就是个能时时反向思考，乐观向上的人。
3.确实了解这份工作的要求条件。
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才，所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。
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