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面试中讨论薪资的技巧巧回答常见问题

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  技巧一:用薪资信息武装自己。

  在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域,行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

  技巧二:在面试期间,如果薪资问题被过早的问到,那么要尽量转移话题。

  如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选,告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任招工招聘何好处,在讨论薪资问题之前,让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

  技巧三:准备提供一个大致的薪水范围。

  这可以通过几种不同的方式处理,你可以提供你已经研究过的薪资范围,比如说,“根据我的研究,在这个地域和行业,类似职位的薪水是在x美元和y美元之间,这也是在您对这个职位的预算范围吗,”或者,你可以分享你期待的薪水范围,比如,人才“根据我们讨论的职位要求,我的知识,技能和经验,我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间,”。

  技巧四:想想你希望挣多少钱。

  这并不意味着要公开一个具体的数字,因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算,相反,提供一个你期望的薪资范围,“因为是在转行,所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬,但是我希望的薪酬范围是……”。

  求职应聘时面试常见问题巧求职回答。

  1,请你自我介绍一下你自己。

  回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名,年龄,爱好,工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能,最深入研究的知识领域,个性中最积极的部分,做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信,企业销售型人才很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

  2,你觉得你个性上最大的优点是什么。

  回答提示:沉着冷静,条理清楚,立场坚定,顽强向上,乐于助人和关心他人,适应能力和幽默感,乐观和友爱,我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

  3,说说你最大的缺点。

  回答提示:这个问题企招聘技巧业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼,爱忌妒人,非常懒,脾气大,工作效率低,企业肯定不会录用你,绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了,企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

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