不少求职者为即将到来的面试做准备，对于怎么帮助求职者应聘的问题，在求职者中做了一些调研，大部分求职者关心实习和求职面试技巧的问题。
1，基本的礼仪是底线。
提早到达面试场地，与面试工作人员友好礼貌沟通，着装问题关系到第一印象，如果我是考官，迟到的人基本上就没有什么机会了，你都不重视我的公司，我为何要给你机会，女生淡妆我感觉很必要，男生不能穿得很随意，你就算不穿正装，至少有个有领子的衣服来面试，穿着圆领T来面试有点让人无力吐槽。
2，人才关于自我介绍。
这个部分要训练自己找标签的能力，不要只是把范围局限在什么专业，从哪里来这些基本信息那里，而是试图用最精炼的语言概括自己的强项，经验，个性，能力，与公司或者岗位契合的地方（职业规划，未来工作兴趣，能力与此匹配之处等），处理刚开始的紧张很关键，自信乐观的自我介绍是练出来的，对着镜子可以练，经历多几次面试经验也可以练。
3，面试前要做好对公司所在行业或者岗位的研究。
这是大部分求职者做得很不够的部分，上次一家新媒体公司来学校营销人才招聘，问求职者你手上在关心哪几个公众号，举例子说明你为什么举得他们好，既然是来面试新媒体公司，拜托你们就先好好研究新媒体好吗，大部分求职者说出来的公众号没有特色，听都没听过，没有对新媒体行业的自我洞察，没有自己独特的认识和见解，考官从这就知道你不了解这个行业。
4，基本会被问到的问题。
经历了解问题：请你陈述一下你在校期间参加过什么样的活动（公司实习，社团经历，比赛活动等）。
对于这一类的问题，很多求职者往往会犯怵，销售型人才觉得我没有什么经验好讲，其实，这个要训练大家说故事的能力，不是要大家加油添醋，别撒谎，人家看得出来，而且撒谎得到机会你良心也不好受，人家问这个问题，是看你有没有反思能力，有没有一些经历跟公司的要求是吻合的，在回答这类问题是的通病是流水账回答问题，我参加过巴拉巴拉巴拉……各位，你就挑一个你印象最深的，告诉对方你完成了什么目标（销量达到，上司和同事评价，活动效果等），你完成这个目标的过程中学会了什么，表现除了什么大家认可的能力，对你有什么启发。
在许多求招聘技巧职者中，有西装革履的，看起来彬彬有礼却过于刻意，有严格守时的，面试候场前频频掏出手机看时间，却因为没有随身携带记事本和笔而手忙脚乱，更有小鸟依人的女生，在男友的陪同下前来面试，候场时两人卿卿我我，还有一些求职者各种非主流的QQ网名，签名状态，乃至血腥暴力的空间相册照片，这些人最终求职失败，往往不是因为他们的工作能力经验不足，而是被细节拖累了。
人才专家解答：求职者着装言谈再怎么到位，如果没有一个放松的状态，在面试官面前过于谦卑刻意礼貌求职技巧反而适得其反，面试时我们不提倡正儿八经的西装领带，像个木偶人，着短袖衬衣男生不必配领带，甚至可以把领口下的第一颗扣子打开，更显朝气活力。
面试守时是好事，但佩戴一个手表远比掏出手机看时间有气质，接到面试官打来的电话，若找不到纸笔记录的情况，请摁下手机通话中的录音键，以免错过重要信息。
面试是求职者需要独自迈向社会的一步，不必带上他人作陪，这样会让面试官觉得你依赖性强，从而为个人能力减分，在投递简历前，请先让自己的QQ网名，空间都充满正能量。
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