在公务员面试中有这么一类题目让考生既喜又悲，喜的是这类题目相较于其他类型题目(如综合分析)在语言运用上可以稍微口语化一点，这样答起内容更为丰富，说起来也更为流畅，悲的是看似生活化的场景，想要答出彩其实并不简单，甚至答着答着自己都不知道说了点什么内容，这类题目便是情景模拟题目，专家在此进行指点。
首先，我们先来看一道面试真题：小王从办公室调去了另一个别的部门，由于原部门同事工作忙让她回去帮忙他就去了，人才但他没有跟他现在新的部门的领导报备导致现部门领导很不高兴并批评了他，他情绪非常的低落，你是他的朋友你要怎么安慰他请把考官当作小王作情景模拟。
看完这种题目，可以看出考官会给出我们一个既定的身份，让我们还原当时情景，并进行模拟，在这道题目中，我们的身份是小王的朋友，情景大概为小王调到其他部门后，回来帮同事，被领导训斥了，情绪低落，所以既然是朋友，我们的语气，语调就可以确定是一种关怀的，安慰的，而最终目标是让小王意识到问题，帮助其调整情绪，就这么一个营销人才在生活中非常容易遇到的场景，当然我们就可以运用生活化的开场白，如：小王，调到新部门后，感觉如何啊生活工作都还适应吗。
在开场白以后，也是考生最为困惑的，就是我到底应该怎么去安慰他，过于生活吧，没什么可说的，过于书面吧，模拟感又会荡然无存，无论怎样我们还是要回归题干本身，细细分析，为什么领导会不高兴，这就要联系到在人际题目中讲到的五大原则中的权限意识，也就是在没经过领导的同意下，小王擅自“行动”可能会导致直属领导的工作陷入不必销售型人才要的误会，而我们必须通过小王朋友这一身份让其注意到自身存在的问题，可以这样说：小王，作为你的朋友我就直言不讳的跟你说了，这件事情大家也知道你是好心，想着虽然调走了，但是对于原来同事的困难，你是“当仁不让”且“义无反顾”，但是毕竟作为公务人员，权限意识要谨记心中，做什么事情，还是当以本职工作为先，并且跨部门工作，一定要汇报领导。
(一)简要描述画面。
一般是对漫画内容进行简单地，客观地，介绍性地说明，字数占总答题内容的四分之招聘技巧一或五分之一，描述要求不添枝加叶，不带任何个人情感，不议论，不抒情。
(二)注意描述顺序。
选择一定的描述的顺序，可以给考官留下思路清晰的好印象：第一，按照画面的空间顺序，如采用“由上到下”，“由左到右”，“由外到内”等，第二，按照思维的逻辑顺序，如“总─分─总”，“总─分”等顺序，第三，按照先文字后内容的顺序，如有标题，一定要先写出来，如“这是一幅标题为‘……’的画，”然后依次介绍画面内容，先描述背景后描述人物。
(三求职技巧)恰当论证观点。
证明观点时可以使用道理论证和事例论证相结合的方式，道理论证可以结合平时积累的古今中外的名言警句，选择事例论证时注意要联系社会上近期发生的同领域内的事件，选用考生自己学习，实习，工作中的例子，更容易找到内容，答出真实的感情，选择当今社会中典型的例子或者本省，本市的人物事迹更容易引起面试考官的共鸣。
(四)结论启示运用。
启示的运用可以结合自己的工作和学习，也可以将启示运用到政治，经济，文化，教育等社会领域当中。
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