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面试两个误区不要进如何做到“手中无剑,心中有剑”

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  第一个误区就是大家总是习惯于去求全责备。

  人际关系的处理之所以复杂且纠结,问题就在于各种利益交织在其中,难以去平衡,事实上,没有哪一种方法是万能的,是适用于所有人与环境的,这就要求我们首先就要保持镇定与自信,万不可纠结于关系的平衡而迟迟理不清思绪,大胆的做出自己的判断,尽可能的处理对方的需要,因此,对于考生答题,首先,最重要的一点,就是不可做出模棱两可的回答,使用看似“老油条”式的万能回答,“你好,我好,大家好”是理论上的江湖,实际工作中,这种老油条是难以长久立足的,因此,公务性是公务人才员人际关系中最显著的特征,即公务员人际关系的确立立足于工作,服务于工作,公务员人际关系的处理以工作为出发点和归宿。

  第二个误区就在于很多考生对换位思考的理解是不到位的。

  人际关系出现僵局时,处理的主要方法就是要通过深入的沟通来解决,但是“沟通”这个词汇在绝大多数考生心目中实际上就是一个符号意义,没有实质性的用途,举个小例来说,东汉末年,赤壁之战发生之前,孙权对于联刘抗曹还是投降偏安,实际上是举棋不定的,这个时候,大臣们分成了两派,“鸽派”认为应当主和,投降曹操,因为东吴的实力不足,曹营销人才操有八十万水军,与曹操相抗,无异于以卵击石,“鹰派”主战,认为曹操远来江南,必定水土不服,人多但无益,且战不义必失民心,所谓失道寡助,可以一战,这两者看似说的都有道理,所以孙权难于抉择,毕竟双方的理由都有理但不足以说服对方,最后孙权选择了联刘抗曹,也就成就三分天下的基本格局,赤壁之战扬名千古,成为著名的战争案例,孙权做出这个决定的原因,就是鲁肃简单地一番沟通:主公,我等投降,尚不失荣宠,尚可封官予爵,一生得保平安,但是主公您要是投降了,您想过未来会过什么样的生活吗言下之意,成者为王败者为销售型人才寇,孙权作为一个割据一方的诸侯,岂能容与曹操卧榻之侧岂容他人鼾睡投降哪里能保平安啊,孙权实际上是别无选择的,鲁肃这番沟通的高明之处就在于:他时时刻刻是站在对方的立场想问题的,为对方的利益着想,这是对方听劝的最大缘由,打个比方说:有个家长随地吐痰,你是教育他遵守文明功德更有效还是告诉他这样会教坏小孩子更直接呢答案不言而喻,故而,换位思考绝不是一句空谈,还是要看如何实际运用。

  到答题后期考生们可能还有会有这样的感受,虽然说面试作答向来没有统一的标准的答案,最多只有答案的标准,招聘技巧面试重在智慧的交锋,重在心灵的体悟,重在情感的共鸣,实际上学生到后期答题思考都会感觉有一个框架框住了自己的答题,以综合分析的哲理题为例,很多考生在答题中直接简单的三步走,第一步得出观点,第二步事实论证,第三步结合自身喊口号,这样的答题方式看似有章可循,实际上往往给考官造成生搬硬套的感觉,因为每个部分之间没有相应的逻辑,只是简单粗暴的内容整合,就更不要说让考官产生内心的共鸣了。

  在武侠小说中,通常把剑客分为三层境界:一是手中有剑,心中无剑,二是手中有剑,心中有剑,三是手中无剑,心中有剑,西门吹雪被古龙求职技巧誉以“剑神”之称,因为在他眼中,人即是剑,剑即是人,做到人剑合一,才为武学至高境界,面试答题也是一样,所有考生在答题要达到的目标都是手中无剑,心中有剑,即看似毫无章法的应对,但是实际上却有内在的逻辑,让考官自然而然的产生共鸣,认同答题内容,做到手中无剑,心中有剑,考生备考务必抓住“三个关键”——积智,养心,聚情。

  积智即是在求真基础上长智,公务员考试面试要求真,但面试中追求的知识并非基本的理论和专业化的术语,而是对理论和知识的深入理解和灵活应用,这样的知识显然不能由通常的应试教育所传授。

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